Od 14 do 16 lutego 2025 r. Niektórzy pracownicy Hongji Company zgromadzili się w Shijiazhuang, aby wziąć udział w niezwykłych sześciu wytycznych dotyczących szkolenia w zakresie szkolenia. Celem tego szkolenia jest pomoc pracownikom poprawy ich cech osobistych, optymalizacji ich metod pracy i wprowadzeniem nowej witalności w rozwoju firmy.
Sześć wytycznych dotyczących sukcesu zaproponowano Kazuo Inamori i zawiera sześć koncepcji: „poświęć się pracy z całą siłą, bardziej niż ktokolwiek inny”, „bądź pokorny, a nie arogancki”, „Zastanów się codziennie”, „żyj z wdzięcznością”, „gromadzą dobre czyny i pomyśl o korzystaniu z innych”, i „Nie bądź niepokojący emocjami”. W ciągu tych trzech dni wykładowca poprowadził pracowników do głębokiego zrozumienia konotacji tych pojęć poprzez analizę głębokości, dzielenie się sprawami i praktyczne wskazówki oraz zintegrować je z codzienną pracą i życiem.
Podczas szkolenia pracownicy aktywnie uczestniczyli w różnych interaktywnych sesjach, poważnie zastanawiali się i dzielili swoje spostrzeżenia. Wszyscy powiedzieli, że ten kurs bardzo im skorzystał. Bai Chongxiao, pracownik, powiedział: „W przeszłości zawsze byłbym zaniepokojony kilkoma niewielkimi niepowodzeniami przez długi czas. Teraz nauczyłem się rozróżniać problemy emocjonalne i racjonalne, i wiem, jak porzucić te bezsensowne problemy i skupić się na rozwiązywaniu praktycznych problemów. Jestem bardziej zmotywowany w pracy”. Fu Peng, inny pracownik, powiedział również z emocjami: „Kurs uświadomiła mi znaczenie wdzięczności. W przeszłości zawsze pomijałem pomoc moich kolegów i rodziny. Teraz podejmę inicjatywę, aby wyrazić moją wdzięczność, i czuję, że moje relacje stały się bardziej harmonijne”.
Szkolenie to nie tylko zmieniło sposób myślenia pracowników, ale także miał pozytywny wpływ na ich nawyki pracy. Wielu pracowników stwierdziło, że w przyszłości będą ciężko pracować, zawsze zachowują skromne nastawienie, przywiązują znaczenie dla siebie - refleksji i aktywnie praktykują zachowania altruistyczne, aby bardziej przyczynić się do rozwoju firmy.
Dyrektor generalny firmy Hongji powiedział, że podobne działania szkoleniowe będą nadal zorganizowane w przyszłości, aby pomóc pracownikom w ciągłym rozwoju, zwiększyć ogólną konkurencyjność firmy i sprawić, że koncepcja „sześciu wytycznych dotyczących sukcesu” zakorzeniła się i przyniesie owoce w firmie. Uważa się, że pod kierunkiem tych koncepcji pracownicy firmy Hongji poświęcą się na pracę z większym entuzjazmem i pozytywnym nastawieniem i wspólnie stworzą lepszą przyszłość.
Czas po: 28-2025 lutego